Sommerferien nærmer seg for mange nordmenn, og på arbeidsplasser over hele landet diskuteres nå ferieuker, turnuser og ønskede fridager.
Men hva skjer hvis du og sjefen ikke blir enige om når ferien skal tas? Har arbeidsgiveren egentlig siste ord?
Svaret er ja – men ikke uten begrensninger.
Det viser informasjon fra Arbeidstilsynet.
Du får si hva du ønsker
På de fleste arbeidsplasser løses ferieplanleggingen gjennom dialog.
Ansatte melder inn ferieønsker, og arbeidsgiver forsøker så godt som mulig å ta hensyn til både de ansattes ønsker og virksomhetens behov.
Men dersom det ikke er mulig å innfri alles ønsker, er det til slutt arbeidsgiveren som bestemmer når ferien skal avvikles.
Det betyr at du ikke nødvendigvis kan kreve akkurat de ukene du ønsker deg.
Du har krav på tre uker om sommeren
Selv om arbeidsgiver har siste ord, gir ferieloven ansatte viktige rettigheter.
Hvis du ønsker det, kan du kreve å få minst tre ferieuker i hovedferieperioden mellom 1. juni og 30. september.
Du kan også kreve at restferien tas samlet.
Dette er rettigheter arbeidsgiver må forholde seg til når ferieplanene legges.
Når må du få beskjed?
Mange lurer på hvor sent arbeidsgiver kan vente med å fortelle når ferien skal tas.
Ifølge Arbeidstilsynet skal tidspunktet drøftes i god tid før ferien starter.
Dersom det ikke foreligger spesielle grunner som hindrer det, kan arbeidstakeren kreve å få vite tidspunktet for ferien senest to måneder før feriestart.
Må du faktisk ta ferie?
Ja.
Mange blir overrasket når de hører at ferie ikke bare er en rettighet, men også en plikt.
Arbeidsgiver er ansvarlig for at ansatte tar ut ferien sin, og arbeidstakeren er pålagt å avvikle ferie i løpet av året.
Bakgrunnen handler blant annet om helse, trivsel og sikkerhet på arbeidsplassen.
Arbeidstilsynet peker på at ferie bidrar til mindre sykefravær, bedre arbeidsmiljø og redusert risiko for ulykker.
Kan ferie overføres?
Ja, men bare innenfor bestemte rammer.
Du og arbeidsgiver kan skriftlig avtale å overføre inntil to uker ferie til neste år.
Det er også mulig å avtale forskuddsferie, altså å «låne» inntil to ferieuker fra neste års ferie.
Dersom arbeidsgiver ikke har sørget for at ferien blir tatt ut, skal feriedagene automatisk overføres til neste år.
Hva hvis du er syk?
Er du 100 prosent sykmeldt, kan du kreve å få utsatt ferien.
Hvis sykdommen gjør at du ikke får tatt ut ferie i løpet av året, skal feriedagene overføres til neste år.
Du må da gi beskjed til arbeidsgiveren senest siste arbeidsdag før ferien starter og legge ved legeerklæring.
Ny jobb gir fortsatt rett til ferie
Har du startet i ny jobb i år, har du fortsatt rett til ferie.
Dersom du ikke allerede har brukt opp feriedagene hos tidligere arbeidsgiver, kan du ta ferie hos den nye arbeidsgiveren.
Har du derimot ikke opptjent feriepenger året før, kan du som hovedregel ikke tvinges til å ta ferie – med mindre virksomheten har fellesferie eller stenger helt i en periode.
Det viktigste å huske
De fleste ferieplaner løses heldigvis uten konflikter.
Likevel er det greit å vite at selv om du kan komme med ønsker, er det arbeidsgiver som i siste instans bestemmer tidspunktet dersom dere ikke blir enige.
Samtidig har du lovfestede rettigheter som sikrer at du får en betydelig del av ferien i sommermånedene.
Kilder:
Arbeidstilsynet, Ferieloven
