Hun var bare én samtale unna jobbkontrakt. Testene var bestått, referansene sjekket og intervjuet skulle handle om kompetanse og erfaring. I stedet fikk 22 år gamle Nagham Khawwas beskjed om at hun ikke kunne jobbe som vekter – fordi hun bruker hijab.
– Jeg fikk velge mellom caps og lue. Jeg ble helt satt ut, sier hun til TV 4.
Stoppet sent i prosessen
Nagham, som bor i Gävle, søkte jobb hos Securitas. Hun hadde kommet langt i ansettelsesprosessen: psykologtest, IQ-test og gruppeintervju var unnagjort. Det var først i det siste intervjuet at hijaben ble tema.
Ifølge Nagham påpekte rekruttereren hijaben med én gang – og forklarte at det ikke er tillatt å jobbe i Securitas med slikt hodeplagg. Hun ble spurt om hun kunne ta den av på jobb.
Nagham trodde først det handlet om sikkerhet, og foreslo å feste sjalet under genseren og bruke caps over. Det ble også avvist – uten nærmere forklaring.
– Jeg forstår ikke denne policyen, sier hun.
– Uten den er jeg naken
For Nagham handler hijaben om langt mer enn klær. Hun opplever at betydningen ble bagatellisert.
– De forminsker dette plagget. Det er ikke bare et plagg. Det er min identitet og måten jeg presenterer meg på.
Hun forklarer at hijaben for henne står for verdier som ærlighet, respekt og ansvar – egenskaper hun mener passer godt i vekteryrket.
– Det er hele meg. Uten den er jeg naken.
Det som sårer mest, forteller hun, er at dette først ble tatt opp helt på slutten – etter at hun hadde investert tid og krefter i prosessen og fått signaler om at jobben var innen rekkevidde.
Tok saken til sosiale medier
Etter avslaget delte Nagham et klipp på TikTok. Responsen lot ikke vente på seg. Videoen fikk stor spredning, og mange meldte at de hadde opplevd det samme.
– Jeg har fått utrolig mange meldinger. Mange sier at dette bare gjelder Securitas, og ikke andre vekterselskaper.
Hun håper oppmerksomheten kan føre til endring.
– Jeg håper denne policyen forsvinner, og at man begynner å se mennesket – ikke bare hva man har på seg.
Securitas: Vil se på policyen
Securitas ønsker ikke å stille til intervju, men kommunikasjonsdirektør Nanna Wedar sier i en skriftlig kommentar at selskapet tar diskusjonen på alvor.
– Vi ønsker diskusjonen velkommen og vil se over uniformspolicyen. Securitas er en arbeidsgiver som mener at mangfold og inkludering er grunnleggende for innovasjon og kreativitet, og at team med ulike perspektiver bidrar til suksess. Våre retningslinjer skal tydelig speile dette.
Reiser større spørsmål
Saken har skapt debatt i Sverige om religionsfrihet, likestilling og hvor grensen går mellom uniformskrav og diskriminering. For Nagham handler det nå om mer enn én jobb.
Det handler om retten til å bli vurdert for den hun er – og det hun kan.