Eivind Skår Ertesvåg 
– Det er en del av meg. Jeg tar dem ikke ut for noen, sier kvinnen i en video som nå går viralt.
I mange serviceyrker finnes det strenge regler for hvordan ansatte skal se ut – særlig i jobber der man møter kunder ansikt til ansikt. Men hva skjer når de kravene kolliderer med den ansattes egen identitet?
Det spørsmålet stilles nå høyt på sosiale medier, etter at en ung kvinne delte en video der hun nekter å fjerne sine piercinger for å jobbe i en snackbar.
– Hvorfor skulle jeg gjøre det?
I videoen, som har fått bred oppmerksomhet på nett, stiller kvinnen seg uforstående til arbeidsgiverens krav.
– Hvorfor skulle jeg fjerne piercingene mine for å få en jobb? Dette er meg, sier hun rett ut.
Hun forteller at valget ikke handler om trass, men om å få lov til å være seg selv – også på arbeidsplassen.
Innenfor restaurant- og serveringsbransjen stilles det ofte krav til et såkalt «pent og nøytralt» utseende. For arbeidsgivere handler det om å opprettholde et visst image – for ansatte kan det føles som et angrep på deres personlige frihet.
Mange bruker piercinger som et uttrykk for hvem de er, og for kvinnen i videoen er dette en viktig del av identiteten. Hun mener det bør være mulig å kombinere kundeservice og selvutfoldelse.
Debatten raser på sosiale medier
Reaksjonene lot ikke vente på seg. Mange støtter kvinnen og mener det er på tide at bedrifter tilpasser seg et mer mangfoldig samfunn. Andre peker på at bedrifter må få sette sine egne standarder – særlig når det gjelder hygiene og visuell fremtoning.
Uansett er det klart at saken har satt i gang en viktig diskusjon: Hvor går egentlig grensen for hva arbeidsgivere kan bestemme?
I en tid der mangfold og inkludering er viktigere enn noen gang, må flere arbeidsgivere revurdere gamle regler og tenke nytt. Samtidig kan ansatte være tydelige på sine grenser og bidra til en sunn dialog.
Kvinnen i videoen avslutter med et enkelt, men kraftfullt budskap:
– Du skal ikke måtte endre deg selv for å få en jobb.
