En av de viktigste pensjonsordningene for norske arbeidstakere kan stå foran store endringer. LO har lagt frem sitt forslag til en ny AFP – og særlig personer under 50 år bør følge med.
Dersom partene blir enige, kan den nye ordningen tre i kraft allerede 1. januar 2028.
Endringene vil kunne påvirke opptil to millioner norske arbeidstakere, ifølge VG.
Vil fjerne dagens «alt eller ingenting»
AFP, avtalefestet pensjon, er en ekstra pensjonsordning for ansatte som omfattes av ordningen.
En av svakhetene ved dagens private AFP er at man kan ha jobbet i en AFP-bedrift i mange år, men likevel miste retten til hele AFP-en dersom man ikke oppfyller kvalifikasjonskravene når man nærmer seg pensjonsalderen.
Det ønsker LO å gjøre noe med.
For arbeidstakere som er under 50 år når den foreslåtte ordningen trer i kraft 1. januar 2028, ønsker LO å gjøre AFP til en opptjeningsordning. Da skal hvert år man arbeider i en bedrift omfattet av AFP, gi opptjening til den framtidige pensjonen.
– Dette er en god nyhet for alle unge. Vi skal kjempe for at de kan tjene opp til AFP-pensjon gjennom hele livet. Det gir trygghet og forutsigbarhet for yngre arbeidstakere, sier LO-leder Kine Asper Vistnes til VG.
Du skal kunne ta opptjeningen med deg
Den store forskjellen er hva som skjer dersom du bytter jobb.
I LOs modell forsvinner ikke AFP-en du allerede har tjent opp dersom du går fra en AFP-bedrift til en arbeidsplass som ikke omfattes av ordningen.
Du slutter riktignok å tjene opp AFP mens du arbeider utenfor ordningen. Men den tidligere opptjeningen beholdes, og dersom du senere begynner i en AFP-bedrift igjen, starter opptjeningen på nytt.
LO foreslår at man skal tjene opp fem prosent av inntekten for hvert år man arbeider i en AFP-bedrift.
Over 50? Da foreslås andre regler
Forslaget innebærer ikke den samme omleggingen for alle.
De som har fylt 50 år når endringene eventuelt trer i kraft 1. januar 2028, skal etter LOs forslag i hovedsak beholde dagens AFP-ordning.
Men også her foreslås en viktig endring.
LO ønsker at personer med minst 18 år i en AFP-bedrift, hvor minst sju av årene er mellom 50 og 62 år, skal kunne få AFP selv om de ikke arbeider i en AFP-bedrift akkurat på 62-årsdagen. LO anslår at dette kan gjøre at rundt ti prosent flere kvalifiserer til AFP under dagens modell.
Kan være snakk om store beløp
AFP kan utgjøre betydelige summer gjennom pensjonisttilværelsen.
VG viser til NAV-tall som sier at den gjennomsnittlige AFP-utbetalingen i privat sektor i fjor var 75.354 kroner – litt over 6.000 kroner i måneden. AFP kommer i tillegg til folketrygden og tjenestepensjonen.
LO ønsker også at personer som blir uføre før AFP-alderen skal få uttelling for årene de allerede har vært omfattet av AFP. Den konkrete løsningen er ennå ikke ferdig avklart.
Langt fra avgjort
Det er viktig å understreke at dette foreløpig er LOs forslag – ikke nye vedtatte pensjonsregler.
LO og NHO har forsøkt å finne en ny AFP-modell i flere år. NHO mener også dagens ordning har klare svakheter, men understreker blant annet at kostnadene for bedriftene ikke kan øke vesentlig.
LOs mål er å komme til enighet med NHO før mellomoppgjøret våren 2027. Dersom partene blir enige, er planen at en ny AFP kan tre i kraft fra 1. januar 2028.
For yngre arbeidstakere kan det dermed være verdt å følge ekstra godt med på hva som skjer i forhandlingene det neste året.
