De vil jobbe, men mange opplever at døren inn til arbeidslivet er vanskelig å åpne. En ny undersøkelse fra Virke viser at 57 prosent av unge mellom 16 og 30 år mener det er vanskelig å få jobb i dagens arbeidsmarked.
Samtidig står rundt 110.000 unge utenfor arbeidslivet, ifølge Virke. Regjeringens mål er at 30.000 flere under 30 år skal komme i jobb innen 2030.
Men Virke mener én ting må på plass dersom det skal lykkes: Det må faktisk finnes jobber å søke på.
– Dette er ikke et holdningsproblem
Bildet av unge som kresne eller lite interesserte i arbeidslivet får liten støtte i undersøkelsen Virke viser til.
Blant unge som står utenfor både arbeid og utdanning, svarer hele 80 prosent at de ønsker å komme i jobb eller utdanning.
Administrerende direktør i Virke, Bernt G. Apeland, mener derfor at debatten bør handle mindre om ungdommenes motivasjon og mer om mulighetene de faktisk møter.
– Dette er ikke et holdningsproblem. Unge vil jobbe, og arbeidsgivere vil ansette. Problemet er at det skapes for få jobber, samtidig som terskelen og risikoen ved å ansatte unge har blitt for høy, sier Apeland i pressemeldingen.
Det evige problemet: Du trenger erfaring for å få erfaring
For mange unge begynner utfordringen allerede når de leser stillingsannonsen.
Erfaring etterlyses, samtidig som den som søker kanskje prøver å få sin aller første jobb.
Blant ungdommene som opplever det som vanskelig å få jobb, svarer 46 prosent at lavere krav til erfaring ville gjort veien inn enklere. 30 prosent peker på behovet for flere deltidsjobber.
– Unge møter et paradoks. De trenger erfaring for å få jobb, men får ikke erfaring uten å få jobb. Deltidsstillinger, midlertidige jobber, praksis og arbeidstrening kan gi dem den første muligheten til å vise hva de kan, sier Apeland.
Den første jobben kan bety langt mer enn lønn på konto. Den gir erfaring, referanser og ikke minst muligheten til å vise en arbeidsgiver hva man faktisk kan.
Det så vi også da vi tidligere skrev om hvordan REMA 1000 hvert år gir tusenvis av unge deres første møte med arbeidslivet. I 2024 hadde dagligvarekjeden over 3300 ansatte under 20 år, og mange hadde startet som sommervikarer.
Villige til å flytte og ta andre jobber
Undersøkelsen tyder også på at mange unge er mer fleksible enn stereotypiene skulle tilsi.
Ifølge Virke er mange villige til både å flytte og ta arbeid som ikke er direkte relevant for utdannelsen deres.
Apeland mener derfor at flere fleksible innganger til arbeidslivet kan være avgjørende.
– Unge er verken late, kresne eller uvillige. Mange er klare til å begynne i deltid, flytte eller ta en annen jobb enn den de først hadde sett for seg. Politikernes oppgave er å sørge for at det finnes flere jobber og flere veier inn, sier han.
Vi har tidligere omtalt et prosjekt der fem ungdommer uten skoleplass eller jobb fikk muligheten til å prøve seg i arbeidslivet. Der ble nettopp muligheten til å vise hvem man er – fremfor bare hva som står på CV-en – trukket frem som viktig.
Virke vil ha flere arbeidsplasser
Virke mener imidlertid at tiltak rettet mot ungdom ikke er nok dersom selve arbeidsmarkedet ikke vokser.
Organisasjonen ønsker bedre rammevilkår for bedrifter som vil etablere seg, investere og ansette. Virke kobler derfor situasjonen for unge til blant annet skattepolitikk, tilgang på kapital og vilkårene for privat næringsliv.
Budskapet deres er at flere bedrifter må tørre og ha råd til å gi den uerfarne 18-, 22- eller 27-åringen en sjanse.
For bak de store tallene finnes unge mennesker som forsøker å få den første linjen på CV-en.
Og uten den første sjansen kan det bli vanskelig å få den neste.
