Eivind Skår Ertesvåg 
Hver sommer får tusenvis av unge sin aller første jobb i REMA 1000. De står i kassa, fyller på varer og tar imot kunder – og for mange er det starten på et helt nytt kapittel i livet.
– En sommerjobb handler ikke bare om å fylle varer. Det handler om ansvar, mestring og tillit, sier Øyvind Stenland i REMA 1000.
Han vet hva han snakker om – selv startet han som sommervikar som 17-åring. I dag er han utviklingssjef for hele region Midtre Østland.
En vei videre – og oppover
I 2024 hadde REMA 1000 over 3 300 ansatte under 20 år. Mange startet som sommervikarer – og ble værende. Noen har klatret hele veien opp til å bli kjøpmenn og arbeidsgivere selv.
REMA 1000s modell gjør det mulig å gå fra butikkhylle til ledelse, med franchisemuligheter for dem som ønsker å satse. Det viser at en sommerjobb i dag kan bli til en karriere i morgen.
En reell mulighet for mange
Det er ikke bare sommerjobb REMA 1000 tilbyr. Butikkene har også et sterkt fokus på inkludering. Over 95 % av kjedens kjøpmenn har gitt noen sin første jobb – og mange har også gitt mennesker i arbeidstiltak en ny sjanse.
85 % av de som starter gjennom arbeidstiltak får fast jobb etterpå. Hos REMA 1000 er inkludering ikke bare fine ord – det er praksis.
Et smil kan bety alt
Som kunde møter du kanskje en ungdom på sin aller første arbeidsdag. Kanskje er det første gang de kjenner på ekte ansvar – eller første gang noen stoler på at de kan mestre en jobb.
– Et lite hei eller et smil kan bety mer enn du aner. For deg er det en vanlig handletur. For dem kan det være starten på noe stort, sier Øyvind Stenland.