Norge kommer til å mangle stadig flere ansatte i helse- og omsorgstjenestene. Nå mener Pensjonistforbundet at løsningen ikke bare handler om å rekruttere flere – men også om å ta bedre vare på de erfarne ansatte som allerede står i jobb.
Bemanningskrisen i helse- og omsorgstjenestene blir en av de store utfordringene for Norge i årene som kommer.
En ny rapport laget av Samfunnsøkonomisk Analyse på oppdrag fra LO peker på flere hele stillinger som et av de viktigste grepene for å møte behovet.
Ifølge LO viser rapporten at mer heltidsarbeid og økt sysselsetting kan bidra til å løse personellfloken i helse- og omsorgssektoren. Dersom stillingsprosenten i helse- og omsorgsyrkene øker til gjennomsnittlig heltidsandel for andre yrker, kan det dekke mye av den forventede etterspørselen.
Pensjonistforbundet er enig i at flere hele stillinger er viktig. Men de mener ett grep får for lite oppmerksomhet: seniorpolitikk.
Forbundsleder Jan Davidsen mener Norge må bli langt flinkere til å beholde dem som allerede jobber i tjenestene.
– Vi er enige i at flere hele stillinger er et viktig grep. Samtidig viser rapporten også hvor avgjørende det er å bruke arbeidskraften vi har på en bedre måte. Skal vi sikre nok ansatte i helse- og omsorgstjenestene framover, må vi også bli langt bedre til å beholde dem som allerede jobber der, sier Davidsen.
Pensjonistforbundet peker på at mange ansatte i helse- og omsorgstjenestene sitter på lang erfaring og viktig kompetanse.
Det kan være helsefagarbeidere, sykepleiere og andre ansatte som kjenner pasientene, rutinene og hverdagen i tjenestene. Når de forsvinner ut av arbeidslivet for tidlig, mister kommunene mer enn bare et årsverk.
De mister også trygghet, erfaring og kunnskap som er vanskelig å erstatte.
Davidsen mener arbeidslivet må tilrettelegges bedre slik at flere orker og ønsker å stå lenger i jobb.
– Dette er kompetanse tjenestene ikke har råd til å miste. Arbeidslivet må legges bedre til rette, slik at flere kan og vil stå lenger i jobb, sier han.
Det handler blant annet om bedre tilrettelegging, mer fleksible ordninger og bedre muligheter for ansatte med helseutfordringer eller redusert arbeidsevne.
Mangelen på helsepersonell vil øke
SSB har tidligere anslått at mangelen på helsepersonell vil øke fram mot 2040, blant annet for sykepleiere, helsefagarbeidere, vernepleiere og ergoterapeuter.
Helsedirektoratet viser også til at helse- og omsorgstjenesten er næringen som rapporterer om størst mangel på arbeidskraft i NAVs bedriftsundersøkelse. I 2024 ble mangelen anslått til 13.800 personer.
Pensjonistforbundet mener bemanningskrisen ikke må løses ved å fire på kravene til kvalitet og kompetanse.
– Bemanningskrisen løses ikke ved å senke kravene til kompetanse, kvalitet eller trygghet. Den må løses ved å satse på ansatte, styrke grunnbemanningen, redusere ufrivillig deltid og gi kommunene økonomi til å levere gode og likeverdige tjenester, sier Davidsen.
For mange eldre og pårørende handler dette om noe helt konkret: nok folk på jobb, trygge tjenester og ansatte som har tid til mer enn det aller mest nødvendige.
LO-rapporten viser at det finnes løsninger. Pensjonistforbundet mener myndighetene nå må følge opp med tiltak som både rekrutterer nye ansatte og gjør det mulig for erfarne ansatte å bli værende lenger.
