Eivind Skår Ertesvåg 
Det siste døgnet har den spesielle saken skapt store reaksjoner på sosiale medier.
Saken omhandler en renholder i Tromsø som skal ha forsynt seg av sjokolade som var satt frem i fellesområdet i kundens lokaler hvor hun vasket. Renholderen forsynte seg av sjokoladen, noe arbeidsgiver mener er brudd på lojalitetsplikten.
Resultatet av «ugjerningen» ble brutal; renholderen fikk sparken.
– Min klient har forsynt seg av to energibarer som sto fremme i fellesarealet, og har dermed blitt anklaget for tyveri. Hun mottok oppsigelse som følge av dette, men forholdet er ikke anmeldt, sier LO-advokat Eirik Pleym-Johansen til VG.
Lojal i 9 år
Saken vekker harme i sosiale medier hvor tusenvis viser sin støtte til den 49-år gamle renholderen. Avisa Nordlys som først omtalte saken opplyser at kvinnen skal ha vært en lojal ansatt i ni år før sjokoladehendelsen førte til at hun fikk sparken 31. januar i år.
– Hun trodde at sjokoladen sto fremme for alle sammen, og visste ikke at hun ikke kunne forsyne seg, sier advokaten til VG.
Det var overvåkningskamera i lokalet som gjorde at kunden som kvinnen vasket for oppdaget at hun spiste to energibarer. De gjorde så arbeidsgiver oppmerksom på hendelsen.
Nå blir det rettsak i Nord-Troms og Senja tingrett.
– Vi har bestridt oppsigelsen og har saksøkt bedriften fordi vi mener oppsigelsen er usaklig og at hun skal få jobben sin tilbake, sier advokaten.
Advokat Kristine Hyldmo Bjørnvik fører saken for arbeidsgiveren. I følge Nordlys skriver hun i sitt sluttinnlegg til tingretten at oppsigelsen er saklig begrunnet.
– Brudd på lojalitetsplikten overfor arbeidsgiver etter uberettiget tilegnelse av sjokolade på renholdsoppdrag hos kunde – er tilstrekkelig tungtveiende til å begrunne oppsigelsen. Terskelen for oppsigelse ved økonomiske misligheter i arbeidstiden er lav. At tyveriet er gjort overfor arbeidsgivers kunde er en skjerpende omstendighet, skriver Kristine Hyldmo Bjørnvik.
Hva mener du om saken? Bruk gjerne kommentarfeltet vårt på Facebook for å si din mening!