Eivind Skår Ertesvåg 
Doron Salomons mor begynte allerede i 50-årene å vise tegn på Alzheimers sykdom. Etter en lang karriere som revisor, innså hun at hun ikke lenger kunne utføre jobben skikkelig på grunn av sykdommen. Derfor fikk hun en jobb hos Sainsbury’s, Storbritannias nest største supermarkedskjede.
I ti år jobbet hun i en Sainsbury’s-butikk i Kenton, London, og fant mening og glede i arbeidet. En av oppgavene hennes var å pakke matvarer for kundebestillinger på nettet. Hun klarte dette med minimal hjelp i flere år, rapporterer ITV.
Men i begynnelsen av sekstiårene ble jobben vanskeligere. Hun klarte ikke lenger å utføre arbeidet uten konstant hjelp fra kollegaer. Doron holdt ledelsen informert om hennes medisinske tilstand. De fryktet den dagen de ville gå høre at supermarkedet ikke lenger kunne benytte seg av henne på grunn av sykdommen.
I en tweet forklarte Doron at Alzheimers er mer enn bare minnetap. Sykdommen påvirker sosiale ferdighetene, og de rammede kan bli desorienterte, aggressive og emosjonelle. Sykdommen kan også forårsake språktap og gjøre beslutningsprosesser vanskeligere.
Tilrettelegging av arbeidet
Men supermarkedet sparket ikke moren hans. Over årene viste de stor medfølelse og respekt. Kvinnen ble kontinuerlig oppdatert når hun glemte hvordan hun skulle utføre jobben sin. Arbeidstimene hennes ble justert, kollegene hennes ble opplært i å håndtere hennes glemsomhet, og familien ble jevnlig spurt om det var mer butikken kunne gjøre.
“Sainsbury’s har sett min mor forverres til det punktet at hun det siste året gikk inn i butikken hver dag forvirret, som om hun aldri hadde vært der før. De støttet henne alltid og gjorde alt de kunne for å sørge for at hun var glad og følte seg verdsatt,” sa Doron.
Da moren til Doron ikke lenger kunne pakke matvarer, skapte butikken til og med en ny rolle for henne.
“Følelsen av selvrespekt og stolthet har definitivt hjulpet med aspekter av hennes Alzheimers, som å ha noe å snakke om i sosiale situasjoner,” forklarte Doron.
Datteren innrømmer at de fryktet det verste hver gang hun og faren gikk til supermarkedet for et møte. Men butikken sviktet dem aldri!
Seks måneder etter at Sainsbury’s skapte en ny rolle spesifikt for henne, forverret hennes tilstand seg til det punktet at hun ikke lenger kunne utføre selv de enkleste oppgavene. Det var til slutt på tide å forlate jobben. Sainsbury’s jobbet med kvinnen og hennes familie for å gjøre overgangen så enkel og verdig som mulig.
Doron sier at han sjelden bruker sosiale medier for å rose bedrifter, men i dette tilfellet ønsket han å rette en stor takk til Sainsbury’s. Gjennom tykt og tynt fortsatte de å støtte hans mor!
Dette er et vakkert eksempel på medfølelse. Hvis medfølelse og omsorg erstattet ren profittjag, ville verden være et mye bedre sted!