Anne C. Olsen 
Christian Rynning-Tønnesen (62) har hatt jobben som konsernsjef i det statseide energikonsernet Statkraft siden mai i fjor. Da han fylte 62 år måneden etter han tiltrådte, slo en gullkantet avtale inn.
Nettavisen skriver at Dagens Næringsliv har opplysninger om denne avtalen som innebærer at 62-åringen har rett til når som helst å få en annen jobb i konsernet, jobbe maksimalt halve dager, og få en årslønn på 4.377.000 kroner, 364.750 kroner hver måned, frem til han blir 67 år og da er sikret 66 prosent av konsernsjeflønn som pensjonist – forutsatt full opptjeningstid.
Rynning-Tønnessen skal ifølge DN også ha sikret seg en spesialavtale om 12 måneders ekstra lønn utover oppsigelsestiden på seks måneder dersom han skulle få sparken. 18 måneders etterlønn sammen med grunnlønn utgjør en samlet utbetaling på 8.754.000 kroner.
– Jeg har ingen umiddelbare planer om å slutte som konsernsjef, sier Rynning-Tønnesen til avisen.
Han viser til at dette er en gammel ordning i Statkraft som er videreført.
– I lønnsoppgjøret går vi foran for å sørge for at vi ikke tar ut mer enn konkurranseutsatt sektor kan klare, slik at vi får inn eksportinntekter nok til å bygge velferdsstaten videre. Statkraft er ikke lojal til oppdraget, så jeg synes det er grotesk, sier Leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, til DN.
Eggum sier videre at lønna til ledere i statlige selskaper er et generelt problem, og viser til at det nå er over 300 ledere i stat og kommune som tjener mer enn statsministeren. For fem år siden var tallet 100.