Anne C. Olsen 
Har man stått utenfor arbeidslivet en lengre periode så kan det være tøft å komme inn igjen. Nå tilbyr arbeids– og inkluderingsbedriften Bragd Utvikling og Sykehuset Innlandet muligheter.
Bragd Utvikling, som holder til i Gjøvik, og Sykehuset Innlandet har satt i gang et prosjektsamarbeid med mål om å få flere som står utenfor arbeidslivet inn i helsesektoren.
– De blir en viktig ressurs som trengs i helsesektoren, samtidig som de opplever motivasjon og en følelse av å bli inkludert, sier Anne Britt Slette Syversen, utviklingsleder i Bragd Utvikling til Oppland Arbeiderblad.
Bragd håper også at det ferske prosjektet kan spre seg til andre sykehus i regionen. Sykehusene har stort behov for folk, og gjennom samarbeidet får folk som av ulike årsaker har stått utenfor arbeidslivet mulighet til å skaffe seg erfaring og kompetanse.
Eli Randgaard som er sykehusets prosjektleder i dette initiativet forteller lokalavisa at hun opplever at Bragd Utvikling finner de gode og motiverte deltakerne, som blir ansatt hos sykehuset.
– Det bidrar også til at de deltakerne som plukkes opp er motiverte, og gjør nytte for seg med en gang de begynner her, sier Eli Randgaard til avisa.
De som deltar trenger ikke ha bakgrunn fra helsevesenet. Som en del av å bygge opp kompetansen til deltakerne er det satt opp flere e-læringskurs som gir faglig og relevant påfyll for de nyansatte. Underveis i praksisen får deltakerne også veiledning og oppfølgning, både gjennom en egen fadder-ordning på sykehuset, og gjennom jobbkonsulentene i Bragd Utvikling. Randgaard forteller at Sykehuset Innlandet opplever at det er nettopp denne strukturen som har gjort så mye for at dette har fungert godt.
– Den grunnleggende forståelsen gjør at vi får inn motiverte og forberedte deltakere som hjelper til med forefallende arbeid, som frigjør helsepersonell til å fokusere på pasientrettede oppgaver, sier hun til OA.